Corporate-Governance638442073153885076.jpg

 

تلتزم شركة إنجازات للتنمية العقارية ش. م. ك. مقفلة ("إنجازات") بتطبيق مبادئ وقواعد حوكمة الشركات النافذة في دولة الكويت. ويعتقد مجلس إدارة إنجازات وإدارتها التنفيذية أن مبادئ الحوكمة يجب بالضرورة تطبيقها بأكثر الطرق المثالية والشاملة في حدود المطلوب من إنجازات بصفتها شركة مدرجة في بورصة الكويت، ومن ثم تأخذ الشركة بالحسبان أن عليها أن تعزز من أداءها وتستمر في ترسيخ معاييرها الخاصة بحماية مصالح المساهمين وحقوقهم طبقا للقوانين واللوائح واجبة التطبيق. وتولي إنجازات أهمية كبيرة لإتباع تعليمات السلطات المشرفة في هذا الخصوص والالتزام الدائم بها، ولاسيما هيئة أسواق المال الكويتية ("الهيئة"). واستناداً إلى المعايير والمبادئ التي أوجبها عليها القرار رقم 25 الذي أصدرته الهيئة في 27/6/2013، بدأت الشركة استعداداتها لتبني خطة للحوكمة وتطبيقها حتى تحقيق الالتزام الكامل بمبادئ حوكمة الشركات في أسرع وقت ممكن أو قبل الموعد النهائي الذي حددته الهيئة. هذه الصفحة ليست نهائية وقد تخضع لمزيد من التطوير أو التحديث المستمر لاحقًا.

 

 

الهيكل التنظيمي للحوكمة

قام مجلس إدارة الشركة باعتماد هيكل تنظيمي للحوكمة سوف يتم مراجعته سنوياً ليعكس التطورات التشريعية بهذا الشأن

 
 

نظم الرقابة الداخلية

لجنة التدقيق وإدارة المخاطر

قام مجلس الإدارة بتشكيل لجنة التدقيق وإدارة المخاطر للقيام بدورها الرقابي وهو العمل على دَعْم مجلس الإدارة في التحقق مِن مدى كفاءة أنظمة الرقابة الداخلية والإشراف على عمليات التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر وكذلك التحقق من استقلالية مُدَقّق الحسابات الخارجي للشركة وتقييم أدائه. وتتكون اللجنة من ثلاثة أعضاء بحيث يكون منهم اثنان "مستقلان" والآخر عضو غير تنفيذي.

لجنة الترشيحات والمكافآت

تَهْدف اللجنة إلى مُساعدة مجلس الإدارة في القيام بمسؤولياته وواجباته الإشرافية من أجل ضمان ترشيح الكفاءات اللازمة للمناصب التنفيذية والإدارية بالشركة والتحقق من القيام بتنفيذها وِفقًا لإطار مُؤَسّسي يتسم بالكفاءة والشفافية الكاملة ويَصُب في المقام الأول في مصلحة الشركة ومن ثمّ تحقيق أهداف المساهمين. وعلاوة على ذلك، العمل على ضمان نزاهة وصحة سياسة المكافآت والأحكام التي تطبقها الشركة فيما يخص أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية والتحقق من أن سياسة المكافآت التي تتبعها الشركة عادلة وتساهم بشكل رئيسي في جذب الكوادر البشرية التي تتمتع بالكفاءة المهنية والقدرات الفنية العالية بالإضافة إلى ترسيخ مبدأ الولاء للشركة. وتتكون لجنة التشريحات والمكافآت من ثلاثة أعضاء بحيث تضم عضو واحد "غير تنفيذي" وعضوين مستقلين.

اللجنة التنفيذية

تهدف اللجنة إلى مساعدة مجلس الإدارة في القيام بمسؤولياته تجاه أنشطة الشركة وإدارتها التنفيذية في مختلف الأنشطة المالية والمحاسبية والإدارية وأنشطة الموارد البشرية وأنشطة إدارة الاستثمار وإدارة العقارات والإنشاءات ... إلخ. وتتكون اللجنة التنفيذية من ثلاثة أعضاء ويكون أحدهم عضوًا غير تنفيذيًا في مجلس الإدارة.

 

عقد التأسيس والنظام الأساسي
لشركة إنجازات

 

حقوق أصحاب المصالح

تحرص شركة إنجازات على تطبيق مبادئ العدالة والشفافية والمعاملة النزيهة لجميع الأطراف من المساهمين والمستثمرين وغيرهم من أصحاب المصالح.

 

المساهمين

ان الهدف الأساسي للشركة هو تعظيم المنفعة التي تعود على المساهمين جراء مساهمتهم في الشركة وتحقيق المنفعة القصوى لهم، تحرص الشركة على ان يمارس كافة المساهمين حقوقهم القانونية بعدالة دون أي انتقاص منها، وقد ضمنت الشركة في نظامها الأساسي ولوائحها الداخلية كافة المبادئ القانونية التي تضمن تحقيق ذلك.


الجهات الرقابية

تلتزم الشركة بالقوانين واللوائح التنفيذية والتعليمات الصادرة عن هيئة أسواق المال ووزارة التجارة والصناعة واي جهات رقابية ذات صلة.


الموردين

تتبني الشركة سياسات داخلية تنظم العمليات الخاصة بالمناقصات والتعاقد مع الموردين والمقاولين بما يضمن التعامل معهم بشفافية ودون تمييز.


الجهات الخارجية

تتعامل الشركة مع كافة الجهات الخارجية بصورة عادلة ونزيهة من خلال حماية مصالحهم وضمان حصولهم على عوائد عادلة وتتجنب الشركة أي موقف قد يؤدي الاخلال بالتزاماتها تجاه أي جهة خارجية.


الموظفين

تحرص إدارة الشركة على توظيف العمالة الوطنية وتطوير مهارات كافة موظفي الشركة وينصب تركيز الشركة على توفير فرص التطور المهني وتقديم البرامج التدريبية اللازمة. المسؤولية المجتمعية يظهر مدى التزام الشركة بالمسؤولية الاجتماعية في الأنشطة العديدة الثقافية والاجتماعية والمجتمعية والخيرية التي تدعمها الشركة.


 

 

سياسات القيم السلوكية

ميثاق السلوك الأخلاقي

اقر مجلس إدارة شركة إنجازات ميثاق السلوك الأخلاقي الذي يحدد المعايير والمبادئ المطبقة في الشركة على جميع الأصعدة: مجلس الإدارة، الإدارة التنفيذية العليا، الموظفين وأصحاب المصالح والذي من شأنه تعزيز بيئة عمل تتسم بالنزاهة والمسؤولية.

معاملات الأطراف ذات العلاقة

تنظم لائحة التعاملات مع الأطراف ذات العلاقة المعتمدة من قبل مجلس الإدارة المبادئ الواجب اتباعها في كافة التعاملات من هذا النوع بما يضمن مراجعة هذا التعاملات من قبل لجنة التدقيق في مجلس الإدارة وإدارة المخاطر في الشركة لضمان سلامة هذه التعاملات وتوافقها مع مصالح الشركة.

تعارض المصالح

اقر مجلس ادارة شركة إنجازات سياسة لضمان تطبيق الإجراءات المناسبة والفعالة في حالات تضارب المصالح وبما يتوافق مع مصلحة الشركة.

الإبلاغ عن المخالفات

تضمن سياسة الإبلاغ المعتمدة من مجلس الإدارة لجميع أصحاب المصالح حرية الإبلاغ عن أي ممارسات غير قانونية أو غير مشروعة والتي من شأنها التأثير سلبا على الشركة أو على عملهم مع الشركة.